わたしたちの会社
わたしたちのこだわり(安心安全・顧客満足度)
青山建材工業では、現場の安全を第一に取組んでおります。
お客さまのニーズにお応えするには、まずスタッフの作業の標準化だと考えております。標準化で最も大切なことは、安全意識を持って作業することです。
年に１度、弊社のスタッフと協力会社さんが一同に介して「安全大会」を行っております。また、弊社の有資格者による講習会を定期的に行っております。
お客さまのお住まい、店舗、工場などの新築・改装を承けたまわれる準備を常に整えております。安心して、青山建材工業にご依頼ください。
■弊社有資格
- •二級建築板金技能士
- •二級建築士
- •一・二級建築施工管理技士
- •一級管施工管理技士
- •危険物取扱従事者
- •インテリアプランナー
- •住宅断熱施工技術者
- •地震被災建築物危険度判定士
- •マンションリフォームマネージャー
- •ＲＳＴ職長教育
- •石綿教育講師
- •安全衛生監督者
- 他 各種技能講習・特別教育取得資格
■協力業者資格
- •一級板金技能士
- •金属屋根工事技士
- •ＲＳＴ職長教育
- 他 各種技能講習・特別教育取得資格
■工事部
主に店舗や商業施設、ビルや一般住宅の屋根・外壁・板金工事を担当しております。お客様により良い品質の建物を安全にお渡しできるよう努めます。そして社員同士協力し、自分の頭で考え行動し、成長し、いつもお客様のニーズにお答えできるような組織を構築致します。 どんな小さなお困り事でもご相談ください。
■建築部
主に工場やホテル、店舗や住宅の新築・修繕・設備工事を担当しております。お客様の要望を理解し、工事を進めていける様心がけています。建築工事は内容が見え辛いので、嘘をつかない事を大前提としてお付き合いさせて頂きます。大きな工場から一般の家庭まで幅広いニーズに応えられる経験や業種との繋がりが自慢です。どんな対応もお任せください！
■総務部
経理・契約書作成・現場入場への書類作成事務を中心に、電話・来客対応や備品、勤怠管理をしています。総務の仕事は「会社にとって母親的な役割」が大きいです。社員はもちろん、協力会社さんや職人さんへの気配りを大切に考えています。皆さんが安心・安全に仕事が進むよう、私たちが団結してサポートしていきます。
リクルート情報
| 募集職種 | 仕事内容 | |
|---|---|---|
| 施工管理業務 | 工事部 | 建築工事内の屋根、外壁（板金）に関する現場管理をして頂きます。 【主な業務内容】見積作成、工法打合せ、工程打合せ、進渉管理、品質管理、アフターケア |
| 建築部 | 主に建築物の修繕、改修に関する現場管理をして頂きます。 【主な業務内容】見積作成、工法提案、工程打合せ、進渉管理、品質管理、アフターケア |
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| 総務部 | 一般事務 | 主に会社内の書類作成、協力会社様のデータ管理等の事務業務をして頂きます。 【主な業務内容】接客応対、電話応対、現場へ入る際の書類作成（安全書類）、社内の会議資料作成、年間行事の資料作成、運営 |
| 経理 | 主に会社の経理に関する業務をして頂きます。 【主な業務内容】会計ソフトを使った入出金の管理、自社独自の積算ソフトを使った月次売上・粗利の管理、売掛帳・仕入帳の管理、税理士との折衝、その他経理に関する業務。 |
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2021年4月20日公開情報
| 勤務地 | 事務所所在地に同じ、静岡県内の現場 |
|---|---|
| 勤務時間 | 8：00～17：00 |
| 給与 | 月給180,800円～210,000円 ※その他手当（職務手当、交通費）が含まれます。 ※中途採用時、応相談 |
| 賞与 | 年2回(会社の業績に準ずる) |
| 待遇･福利厚生 | 各種社会保険完備、退職金共済、退職金制度(勤続 3年以上)、定年66歳(75歳までは継続雇用) |
| 休日･休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日 年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇 |
会社の取組み（育休・年次有給休暇取得促進など）
青山建材工業では、育休・年次有給休暇取得促進など目標を掲げて取組んでおります。
■男女共同参画社会づくり宣言登録事業所
- 男女の人権 を尊重し多様な生き方が選択できる土壌づくり
- 誰もが安心して暮らすことができる環境づくり
- 元気で活力のある社会づくり
■一般事業主行動計画策定事業所
- 社員が仕事と子育てを両立させることができ働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できる職場環境を目指しております。
- 配偶者の出産支援及び小学校就学前の子を養育する社員が、希望する場合に利用できる育児を目的とする休暇制度を導入。
- ※出産予定の社員及びその配偶者は出産支援や育児のために、1年間につき10日、育児目的休暇を取得することができる。また、小学校就学前の子を養育する社員も、1年間につき10日取得することができる。
■静岡県家庭の日 家庭教育応援企業
- ワークライフハーモニー
- 仕事と同じように家庭も大事に大切にできるよう、残業時間ゼロ、有給完全消化を目指します。
